乐泰企业文化系统正式发布，打造品牌文化软实力

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据报道，2020年4月，乐泰的核心价值观正式确定，乐泰更新后的核心价值观是:诚实正直、求真透明、求变、专业、尽责负责、团结透明、追求卓越。至此，乐泰拥有了完整的企业核心概念体系，包括使命、愿景和核心价值观。在核心价值观的指引下，乐泰将尽一切努力打造品牌文化软实力，帮助集团发展战略。

1.乐泰阐明了其核心价值观，并建立了文化“软实力”

企业文化是企业发展的DNA，决定着一个公司的性格和命运。乐泰集团董事长杨龙飞多次明确要求建设优秀企业文化，推进业务运营。在高度集中、高度分化、高度淘汰的产业环境下，乐泰始终保持独立思考、稳步成长，这与20多年来不断的耕耘和丰富的文化积淀是分不开的。

近年来，乐泰不断巩固战略目标，提高管理效率，强化业务链，加大推进数字化运营的力度...在集团业务不断扩张、组织体系日益多元化的背景下，每位乐泰员工的价值判断将成为支撑企业发展的关键。

在硬实力不断提升的同时，乐泰的软文化也在不断更新。自去年以来，乐泰对其核心价值观进行了重组和提炼:企业文化研究覆盖了整个集团95%以上不同年龄、职位、级别和年龄的员工，获得了近1000条建议和反馈，提炼出100多个价值点；对中高级员工进行一对一的访谈，收集对乐泰文化的认识；20多年来提炼企业文化的精髓；高级管理团队的深入讨论；上下修改前后10多份草稿，反复润色；它持续了将近一年，最终浓缩成乐泰的核心价值观。

至此，乐泰首次建立了完整的企业文化核心概念体系，包括使命、愿景和核心价值观。在布局上，乐泰将利用其优秀的产品实力、强大的营销实力和积累的品牌文化实力来推动品牌文化和项目培育，让乐泰文化深入人心，让乐泰品质走进千家万户。

第二，以“诚信”为先解读乐泰的核心价值观

只有统一思想，我们才能系统发展。作为企业文化的重要组成部分，核心价值观的建立有利于提高乐泰团队的向心力、凝聚力和员工敬业度。

乐泰的核心价值观是“诚实正直、求真透明、求变、专业、尽责负责、团结合作、追求卓越”。核心价值观在乐泰内部，强调内部化的效果。乐泰希望每个员工都知道如何“做正确的事情”，有意识地向组织目标靠近，并有意识地朝着价值观倡导的方向前进，从而保持个人行为与组织行为高度一致。乐泰人来自全国各地，各有所长，但在价值观的统一上也不例外。

乐泰以价值观为标准，在企业发展中，积极改进经营模式，有效整合发展资源，坚持经济效益与效益并重，对外展示勇于承担责任、锐意进取的品牌形象。乐泰认为，只有达成共识，我们才能真正分享和分享。乐泰的核心价值观从商人、员工、股东、合作伙伴、行业和社会的角度强调价值创造和追求卓越，也为企业的长期可持续发展提供了有力保障。

1.解读乐泰的核心价值观

诚实和正直

诚实和正直是我们生活的基本原则，也是我们工作的标准和底线；相信信仰的力量；真理和事实是高效决策的最佳机制。诚实和忠诚是团队合作的价值。

寻求真理和透明

极端的求真和透明是我们行为的准则，也是实现创造力最佳选择的途径；不怕知道事实；不要对异议保持沉默；绝对开放和诚实；通过透明实现公正，分享最难分享的东西。

拥抱变革

拥抱变革是做事的境界，我们必须始终保持不断创新的激情和状态；高度敏感。保持开放的心态和好奇心；持续学习和持续自我进化；为创新和改进鼓掌。

职业化

专业化是我们工作的一个重要标准，是乐泰人工作状态的规范化、标准化和制度化；不断追求专业的工作作风和专业的工作质量；增加商业结果的可信度；建立系统化的工具和标准来做出有效的决策。

认真负责

认真负责是我们工作的指导原则，是尽力而为的自我满足；一切都有结果；有强烈的责任感，有出色的承担责任的能力，有承担责任的勇气。

团结与合作

团队合作是实现我们目标的关键措施，也是取得成功的基石。优秀的团队才能真正实现个人卓越；相互信任，坚持原则，相互妥协；简单直接地交流；建立相互信任的关系；注意与他人的双赢。

追求卓越

追求卓越是我们的最终奋斗目标，也是我们严肃、快乐工作的最终目标；总是对现状有积极的不满；在困难面前表现出高度的勇气和顽强的意志；做好每一件小事，做好每一件难事，成就每一件大事；追求卓越，让我们像享受生活一样快乐地工作，像对待工作一样认真地生活。

2.乐泰核心价值观的内在逻辑

“诚实正直、求真透明、求变、专业、尽责负责、团结合作、追求卓越”这七个关键词各有不同。乐泰的核心价值观以“诚信”为文化核心导向，从企业文化基因到生存发展，从企业成长到方法论，最终实现企业的长期可持续发展。价值观的逻辑关系是通过“四个一”来完成的，这四个一是进步的，相辅相成的，共同构建了一个完整的企业价值观体系。

四个一:

一个原则(前提原则):“诚实正直”是做人做事的原则；

1 .过程(实施过程):“求真透明”的氛围，“拥抱变革”的思维，“专业”的行为，“认真负责”的态度；

1保证(成果保证):“团结合作”是关键措施；

一个目标(终极追求):实现乐泰与利益相关者“追求卓越”的共同目标。

企业的持续经营和稳定发展总是需要脚踏实地、执着无畏、默默创造价值的长期奋斗者。乐泰的核心价值观植根于乐泰文化土壤，以“诚信”为衡量人的首要标准，倡导言行一致的行为准则，不仅指导企业的内部价值选择，也表达了乐泰对客户和行业的价值追求。

以“与世界商业携手，改变城市生活”为使命，“商业地产经营中国领先企业”为愿景，“诚信为本、求真透明、求变敬业、尽职尽责、团结合作、追求卓越”为核心价值观，乐泰企业文化理念体系的建立将逐步渗透到企业管理的全过程。同时，以企业文化为源头，产生自下而上的动力，建设更具活力的乐泰，帮助企业不断深化城市建设，提升服务质量，为城市居民创造更美好的生活。

科创新闻网 导言:据报道，2020年4月，乐泰的核心价值观正式确定。乐泰更新后的核心价值观是:诚实和正直、追求真理和透明、拥抱变革、专业精神、认真负责、团结透明和追求卓越

据报道，2020年4月，乐泰的核心价值观正式确定，乐泰更新后的核心价值观是:诚实正直、求真透明、求变、专业、尽责负责、团结透明、追求卓越。至此，乐泰拥有了完整的企业核心概念体系，包括使命、愿景和核心价值观。在核心价值观的指引下，乐泰将尽一切努力打造品牌文化软实力，帮助集团发展战略。

1.乐泰阐明了其核心价值观，并建立了文化“软实力”

企业文化是企业发展的DNA，决定着一个公司的性格和命运。乐泰集团董事长杨龙飞多次明确要求建设优秀企业文化，推进业务运营。在高度集中、高度分化、高度淘汰的产业环境下，乐泰始终保持独立思考、稳步成长，这与20多年来不断的耕耘和丰富的文化积淀是分不开的。

近年来，乐泰不断巩固战略目标，提高管理效率，强化业务链，加大推进数字化运营的力度...在集团业务不断扩张、组织体系日益多元化的背景下，每位乐泰员工的价值判断将成为支撑企业发展的关键。

在硬实力不断提升的同时，乐泰的软文化也在不断更新。自去年以来，乐泰对其核心价值观进行了重组和提炼:企业文化研究覆盖了整个集团95%以上不同年龄、职位、级别和年龄的员工，获得了近1000条建议和反馈，提炼出100多个价值点；对中高级员工进行一对一的访谈，收集对乐泰文化的认识；20多年来提炼企业文化的精髓；高级管理团队的深入讨论；上下修改前后10多份草稿，反复润色；它持续了将近一年，最终浓缩成乐泰的核心价值观。

至此，乐泰首次建立了完整的企业文化核心概念体系，包括使命、愿景和核心价值观。在布局上，乐泰将利用其优秀的产品实力、强大的营销实力和积累的品牌文化实力来推动品牌文化和项目培育，让乐泰文化深入人心，让乐泰品质走进千家万户。

第二，以“诚信”为先解读乐泰的核心价值观

只有统一思想，我们才能系统发展。作为企业文化的重要组成部分，核心价值观的建立有利于提高乐泰团队的向心力、凝聚力和员工敬业度。

乐泰的核心价值观是“诚实正直、求真透明、求变、专业、尽责负责、团结合作、追求卓越”。核心价值观在乐泰内部，强调内部化的效果。乐泰希望每个员工都知道如何“做正确的事情”，有意识地向组织目标靠近，并有意识地朝着价值观倡导的方向前进，从而保持个人行为与组织行为高度一致。乐泰人来自全国各地，各有所长，但在价值观的统一上也不例外。

乐泰以价值观为标准，在企业发展中，积极改进经营模式，有效整合发展资源，坚持经济效益与效益并重，对外展示勇于承担责任、锐意进取的品牌形象。乐泰认为，只有达成共识，我们才能真正分享和分享。乐泰的核心价值观从商人、员工、股东、合作伙伴、行业和社会的角度强调价值创造和追求卓越，也为企业的长期可持续发展提供了有力保障。

1.解读乐泰的核心价值观

诚实和正直

诚实和正直是我们生活的基本原则，也是我们工作的标准和底线；相信信仰的力量；真理和事实是高效决策的最佳机制。诚实和忠诚是团队合作的价值。

寻求真理和透明

极端的求真和透明是我们行为的准则，也是实现创造力最佳选择的途径；不怕知道事实；不要对异议保持沉默；绝对开放和诚实；通过透明实现公正，分享最难分享的东西。

拥抱变革

拥抱变革是做事的境界，我们必须始终保持不断创新的激情和状态；高度敏感。保持开放的心态和好奇心；持续学习和持续自我进化；为创新和改进鼓掌。

职业化

专业化是我们工作的一个重要标准，是乐泰人工作状态的规范化、标准化和制度化；不断追求专业的工作作风和专业的工作质量；增加商业结果的可信度；建立系统化的工具和标准来做出有效的决策。

认真负责

认真负责是我们工作的指导原则，是尽力而为的自我满足；一切都有结果；有强烈的责任感，有出色的承担责任的能力，有承担责任的勇气。

团结与合作

团队合作是实现我们目标的关键措施，也是取得成功的基石。优秀的团队才能真正实现个人卓越；相互信任，坚持原则，相互妥协；简单直接地交流；建立相互信任的关系；注意与他人的双赢。

追求卓越

追求卓越是我们的最终奋斗目标，也是我们严肃、快乐工作的最终目标；总是对现状有积极的不满；在困难面前表现出高度的勇气和顽强的意志；做好每一件小事，做好每一件难事，成就每一件大事；追求卓越，让我们像享受生活一样快乐地工作，像对待工作一样认真地生活。

2.乐泰核心价值观的内在逻辑

“诚实正直、求真透明、求变、专业、尽责负责、团结合作、追求卓越”这七个关键词各有不同。乐泰的核心价值观以“诚信”为文化核心导向，从企业文化基因到生存发展，从企业成长到方法论，最终实现企业的长期可持续发展。价值观的逻辑关系是通过“四个一”来完成的，这四个一是进步的，相辅相成的，共同构建了一个完整的企业价值观体系。

四个一:

一个原则(前提原则):“诚实正直”是做人做事的原则；

1 .过程(实施过程):“求真透明”的氛围，“拥抱变革”的思维，“专业”的行为，“认真负责”的态度；

1保证(成果保证):“团结合作”是关键措施；

一个目标(终极追求):实现乐泰与利益相关者“追求卓越”的共同目标。

企业的持续经营和稳定发展总是需要脚踏实地、执着无畏、默默创造价值的长期奋斗者。乐泰的核心价值观植根于乐泰文化土壤，以“诚信”为衡量人的首要标准，倡导言行一致的行为准则，不仅指导企业的内部价值选择，也表达了乐泰对客户和行业的价值追求。

以“与世界商业携手，改变城市生活”为使命，“商业地产经营中国领先企业”为愿景，“诚信为本、求真透明、求变敬业、尽职尽责、团结合作、追求卓越”为核心价值观，乐泰企业文化理念体系的建立将逐步渗透到企业管理的全过程。同时，以企业文化为源头，产生自下而上的动力，建设更具活力的乐泰，帮助企业不断深化城市建设，提升服务质量，为城市居民创造更美好的生活。

关键词:编辑:全球新闻网