“国美人事大调整设立十位副总裁 王治全卸任库巴网CEO”

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中广网北京3月7日(记者张棉马闯)据中国之声《信息纵横》报道，近日，国美电器再次吸引了人们的眼球。 3月5日，国美公布新的组织结构，设立通信、数字、彩电、白电等十多家事业部，独立核算，扩大自主经营权。

组织结构的一些变化必然在人力资源管理方面发生一些变化，国美高级副总裁、副总经理增加到10人。 对于这次调整，国美集团总裁王俊洲的表现非常中规中矩，他说是为了支持国美更快、更好地推进五年的快速发展战术。

但是，据观察，陈晓离开国美后，国美的黄家特色越来越明显。 有人说这次调整是还在监狱的黄光裕向董事会发表的指示。

据报道，黄光裕与陈晓的纠葛并没有随着陈晓的离开而逐渐平息，而是陆续出现在公众视野中，直到今天，国美电器的人事发生了巨大调整，也是大股东黄光裕为了“去陈晓化”在监狱向董事会发表的指示。

组织架构的调整是出于市场竞争的需要

国美电器企业品牌管理中心总监王世永在接受中国之声记者独家采访时表示，这种说法不妥当:去年，国美表示，行业最佳版的erp系统(编辑注:英语为企业资源计划，英文为企业资源计划)。 在这个新闻平台中包括我们的商业模式。 包括我们对快速环境发展的一点思考，形成了对组织这个性能、效率的一点考察，我们觉得组织结构的重新规划包括一点人员安排，使国美能够更快地适应这种市场竞争的需要，同时也能形成内外协同创新。

黄光裕作为大股东自然参与意见

王世永强调，这并没有因为个人思考或其他原因导致组织结构的调整，但他坦率地说，这确实得到了全体董事会的同意，但黄光裕作为大股东，自然他的意见也是最不可缺少的。 作为大股东，他们参与意见，同时给予战术指导。 直到高级管理层，要推动这个事件的发生，包括董事会知道这个事件。 因为组织结构调整是一个非常慎重的事件，它不会随着任何具体个人的思维而变化，它会根据全面、专业、战术的思维而变化，所以可以说这是大家合作最后努力的结果。

备受瞩目的是，集团新的组织结构不仅是高级副总经理，北京国美总经理宋林林、北京大中电器总经理尚明权等多家子公司的高层也晋升为副总经理。 业内人士分析，此次人力资源调整是为了适应更加严峻的家电营销环境，快速发展网上购物平台。