任:主管每年执行10%的末次淘汰，强迫自学和科学斗争

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8月31日消息:8月30日，华为心脏社区发布了华为董事长任在干部管理工作汇报会上的讲话全文。任表示，每年必须淘汰底层10%的首席执行官和监事，迫使他们进行自我学习和科学斗争。

据了解，本次演讲的内容是2019年6月18日。华为董事长任在讲话中表示，要大胆选择一线，提拔一线干部、专家和专业人员，让一批优秀人才直接通过。首席执行官和主管每年必须被淘汰10%，迫使他们进行自学和科学斗争。

任还表示，今年上半年，1500多名干部被调整，只有13人被降职。这样一个温和的干部部门如何能够克服制裁？今年的股票应该增加对中层和特殊晋升人员的股份分配。今年的配股优先考虑15-18级优秀人才，包括19级优秀人才。再往上，优先考虑那些被破格提拔的人。

对于今年刚刚入职的应届毕业生，任表示，要通过考试选拔一批人员到重点项目或战略研究项目工作，考试选拔不合格的可以到其他项目工作，其他统一安排。

对于11万名软件人员，我们应该通过考试筛选和尽职调查筛选，以提高我们的软件开发组织能力。考试和考试相结合，以这种方式不断过滤人。

对于下岗的管理干部，任表示，他会再去内部人才市场寻找工作机会；如果你真的需要向下安排一个职位，你必须先降低到你要去的职位的级别，然后继续评估，不要放松。

科创新闻网 导读:信息技术大厦8月31日讯8月30日(昨天)，华为心脏社区披露了华为董事长任在干部管理工作汇报会上的讲话全文。任说，大副和主管一定要落实

8月31日消息:8月30日，华为心脏社区发布了华为董事长任在干部管理工作汇报会上的讲话全文。任表示，每年必须淘汰底层10%的首席执行官和监事，迫使他们进行自我学习和科学斗争。

据了解，本次演讲的内容是2019年6月18日。华为董事长任在讲话中表示，要大胆选择一线，提拔一线干部、专家和专业人员，让一批优秀人才直接通过。首席执行官和主管每年必须被淘汰10%，迫使他们进行自学和科学斗争。

任还表示，今年上半年，1500多名干部被调整，只有13人被降职。这样一个温和的干部部门如何能够克服制裁？今年的股票应该增加对中层和特殊晋升人员的股份分配。今年的配股优先考虑15-18级优秀人才，包括19级优秀人才。再往上，优先考虑那些被破格提拔的人。

对于今年刚刚入职的应届毕业生，任表示，要通过考试选拔一批人员到重点项目或战略研究项目工作，考试选拔不合格的可以到其他项目工作，其他统一安排。

对于11万名软件人员，我们应该通过考试筛选和尽职调查筛选，以提高我们的软件开发组织能力。考试和考试相结合，以这种方式不断过滤人。

对于下岗的管理干部，任表示，他会再去内部人才市场寻找工作机会；如果你真的需要向下安排一个职位，你必须先降低到你要去的职位的级别，然后继续评估，不要放松。

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