发福利不能异化成“去库存”

本篇文章814字，读完约2分钟

几天前，郑州市二七区的环卫和工业福利丢了，但工人们谈起这件事时充满了不满:女鞋，其中许多是高跟鞋，被分发给男女双方，除了冬天穿不了大小不一的鞋子。(1月9日，新闻网)

鞋子尺寸混乱的女性高跟鞋让以男性同胞为主的环卫工人感到尴尬。这一举动既没有帮助，也没有锦上添花。显然，在环卫公司的想法中，环卫工人的利益没有付诸实践。甚至连“做事和拍脑袋”的决策过程都没有进行，所以他们直接把鞋城商人送给慈善部门的鞋盒打包，交给环卫工人。他们的角色相当于“搬运工”。

然而，高跟鞋作为福利的问题远不止是“在错误的地方使用爱”。据媒体采访，环卫公司统计了环卫工人的鞋号，说是发放棉靴，应该属于劳保用品发放范畴。

劳动保护用品是保护工人免受伤害的一道防线。根据国家有关规定，环卫企业应加强劳动防护用品的管理和发放。在寒冷的天气里，环卫公司通过向在户外工作的环卫工人发放棉靴来加强对工人的保护，这也是正确的做法。但是承诺给郑州二七区环卫工人的棉靴变成了高跟鞋。在这背后，“狸猫换王子”可能会被官方的花言巧语所搪塞，比如缺乏工作责任心和照顾员工的意识。

然而，根据媒体报道表达的直觉判断，被视为福利的高跟鞋的款式和质地可能不会在市场上流行。在供应方改革的推动下，商品逐渐向中高端扩张，而一些低端产品被市场边缘化。这些产品在仓库里积压了，没有地方可去。一些商人只是把它们送给慈善部门。做慈善不能成为低端产品的“二传手”，因为弱势群体处于弱势地位，但这并不意味着他们应该承担“无条件接管”的责任。不，环卫工人用一双高跟鞋将福利异化为“去库存化”。

社会慈善和企业福利之间没有刚性的对接关系。因为，作为经营者，公司本身应该承担福利制度，包括提供劳动保护用品。作为一项必须匹配的责任，它不应该由慈善机构来完成。冬天，该公司生产用于卫生的高跟鞋，这是一种反季节的“福利”，凸显了该公司对工人的不尊重。为了温暖环卫工人的心，我们应该迅速分发棉靴。

正文/谢伟峰