谭浩俊：私营单位工资“拖后腿”才是真问题

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信息产业员工的薪酬能够超过金融业无疑是一个好现象。一方面，可能与金融业经营环境的巨大变化、经营难度、经营压力和不良资产的增加或增加、金融业薪酬有限、股票市场持续低迷、员工躺下来拿高薪的困难有关。否则，金融业，尤其是国有金融机构，将不会出现大量人员流失；另一方面...

本文作者是专栏作家兼媒体评论员谭浩军

国家统计局27日发布的2016年平均工资数据显示，2016年城镇单位从业人员平均工资继续增长，信息传输软件和信息技术服务业平均工资水平首次超过金融业。

信息产业员工的薪酬能够超过金融业无疑是一个好现象。一方面，可能与金融业经营环境的巨大变化、经营难度、经营压力和不良资产的增加或增加、金融业薪酬有限、股票市场持续低迷、员工躺下来拿高薪的困难有关。否则，金融业，尤其是国有金融机构，将不会出现大量人员流失；另一方面，可能与经济发展中信息产业的推动、人工智能、信息技术和大数据的普及有关，导致这些行业的人才进一步聚集，高科技人才数量不断增加，薪酬不断提高。

It行业可以取代金融业成为行业工资的“领头羊”。毫无疑问，这也从一个方面表明，新技术、新经济、新领域正在积极推动中国经济结构的调整和转型，推动中国经济增长方式的转变。我们应该知道，如果没有新的增长动力、增长动力、新技术、新工艺和新材料来推动传统工艺、传统产业和传统制造业，经济结构的调整和转型以及经济增长方式的转变将难以推进，供给面结构性矛盾将持续存在，甚至变得越来越严重。正因为如此，像it这样的新兴产业和先进产业需要更多的关注，吸引更多的人才和资金，成为全社会关注的焦点。只有当这些能够带动中国经济结构调整和转型、经济增长方式转变的产业能够“热”起来，中国经济才能真正进入第二个春天，迎来新一轮持续、健康、快速的发展。

正因为资讯科技行业可以打破金融业在工资水平上的长期垄断，令我们对经济发展有越来越强的信心，令我们有信心坚持创业创新，有信心推动供应方面的结构性改革。我们应该知道，与金融业相比，it行业的企业，更多的民营企业和民营单位，是由市场独立建立、生存和发展的。他们得不到像金融业这样的政策的特殊照顾，也不能像金融业那样通过垄断获得高额利润。it产业的效益是通过竞争、持续创新和核心竞争力的持续提高获得的，其含金量大于其他产业，尤其是垄断产业。从这个角度来看，it行业可以超越金融业成为工资的“领头羊”，这是非常宝贵的。

需要注意的是，虽然It行业已经成为各行各业工资的“领头羊”，但它给了我们很多新的信心，也传达了中国经济转型和转型、经济增长方式转变的积极信号。然而，它未能改变私营和非私营单位之间的工资差距。数据显示，2016年，城镇私营企业职工平均年薪为42833元，非私营企业职工平均年薪为67569元，仅为城镇非私营企业职工平均年薪的63.4%。更重要的是，在2016年，非私营单位的平均工资增长率达到8.9%，扣除价格因素后实际增长了6.7%。然而，私营部门仅比上一年增长了8.2%，扣除价格因素后实际增长了6.0%。换句话说，两者之间的差距正在扩大，而不是缩小。这种情况显然不利于私人单位的发展和资源的合理配置。

去年，非私营单位的工资增长保持相对较高水平，可能是由于一些特殊因素，如去产能带来的行业效益的提高，而去产能行业的主体主要是非私营企业，导致这些行业的工资水平提高。然而，正是这一特殊因素反映了产业发展过程中过度的非市场因素和私人单位在发展过程中面临的“不平等”待遇。就像前些年煤炭行业的“国进民退”一样，煤炭价格飙升带来的好处是国有企业的，工资的快速增长也是国有企业员工的功劳。当出现问题时，就必须提高生产能力，而且相关政策也给予国有企业。去产能和加薪的好处仍在国有企业。自然，私营单位的工资增长很难超过非私营单位，缩小它们之间的差距也相当困难。

信息技术行业的工资收入首次超过金融业是一件好事，但这只是锦上添花，不是雪中送炭，而是一个问题，而不是真正的问题。真正的问题是私营和非私营单位之间的工资差距。如果私营和非私营单位之间的工资差距不缩小，就很难将人才和资源转移到私营单位。民营企业得不到人才和资源的支持，很难健康发展。实体经济之所以严重低迷，很大程度上是因为私人部门缺乏吸引力，不愿参与实体经济。除了像信息技术这样的少数行业，大多数行业的私营部门的吸引力不如非私营部门。这种模式最令人担忧。正因为如此，如何有效地提高私营单位的工资水平，使其更具吸引力，已成为一个非常重要和迫切的问题。为了增加私人单位的吸引力，我们必须在政策上给予更多支持，在资源分配上给予平等待遇。至少，我们必须让私人单位和非私人单位站在同一起跑线上，不要把负担往前推。

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